Coping – Netzwerk Vielfalt

Coping

Concept

von Netzwerk Vielfalt

Strategien zur Bewältigung von individuellen Belastungssituationen

beruflicher wie privater Natur

als maßgebliche Beiträge zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Nehmen Sie einfach und unkompliziert Kontakt mit uns auf!

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Standard geworden. Maßnahmen zum Schutz, der Sicherheit und Ergonomie sowie umfassende Leitbilder sind nicht mehr wegzudenken. Sie leisten unbestritten einen guten Beitrag zur Mitarbeitergesundheit und -bindung.

Beim Schwerpunkt der psychosozialen Gesundheit sind neue Schwerpunkte und Ansätze notwendig. Individualisierte betriebliche Bewältigungsstrategien (Coping Concepts) sind ein wichtiger Baustein im vielfältigen HR-Konzept.

Individuelle Belastungen wirken sich auf den Betrieb aus.

Im Kern geht es darum, dass wir in den letzten 10 Jahren in der Praxis erlebt haben, dass sich private Probleme von ansonsten stabilen Mitarbeiter*innen massiv auf deren Leistungsfähigkeit und somit letztlich auf den Betriebserfolg auswirken.

Überlastungen führen zur früheren Kündigungen und erhöhten Krankenstände. Ungesunde Bewältigungsstrategien (etwa Alkohol) entstehen und auch starke Auswirkungen auf das Betriebsklima sind feststellbar.

Durch klare Interventionen, Beratungen und Begleitungen haben sehr viele Menschen wieder zur ihrer Leistungsfähigkeit zurückgefunden.

Überlastungssituationen

Der Fokus des BGM liegt vielfach zu stark auf betrieblichen oder körperlichen Belastungen.

Damit wird ein wesentlicher Ursprungsfaktor negiert.

Individueller Ursprung

Trennung / Scheidung
Kindererziehung
Schulkinder
Besuchsrecht
Überschuldung
Trauer
massive Konflikte
Covid 19
Pflege von Angehörigen
Krankheiten
Alkohol / Süchte
…

Betrieblicher Ursprung

Überforderung mit der Aufgabe
Personalverantwortung
Zeitdruck / Arbeitsmenge
Schwierige Kunden / Klienten
…

Körperlicher Ursprung

Krankheiten
Verletzungen
Unfälle
…

Hürden bei der Inanspruchnahme von Hilfe und Unterstützung

Viele Menschen wissen, dass Sie sich in einer Notlage befinden und dass Sie sich Unterstützung und Hilfe suchen sollten, aber leider sind die Hürden oft zu hoch.

Probleme manifestieren sich und ziehen sich in die Länge, wachsen und werden im größer. Und damit auch die Auswirkungen.

Scham
Auswahl der Angebote
Zeit
Kosten
Angst vor der gesellschaftlichen Reaktion
…

Das Angebot muss passgenau im Betrieb kommuniziert werden, unkompliziert verfügbar sein und vertraulich sein.

Überforderung von Kolleg*innen und Vorgesetzten

Vorgesetzte und Kolleg*innen kommen in solchen Situationen oft an ihre Grenzen.

Die jahrelange indoktrinierte „Trennung von Beruf und Privatleben“ sowie die Achtung der Privatsphäre hindert uns oft am ersten Schritt.

Direkte Interventionen sind meist fehl am Platz, aber gleichzeitig steigt der Druck auf das Umfeld mit jeder Woche. Arbeitgeber*innen ist mittlerweile klar, dass jede Fachkraft nur sehr schwer zu ersetzen ist.

Die beschriebenen Umstände prolongieren den unverändert negativen Zustand.

Solche Situationen belasten alle Beteiligten.

Konzeptarbeit

Je nach Betriebsart, -größe und -form ist ein unterschiedlicher Zugang zu diesem Thema notwendig.

Konzerne und Großbetriebe schaffen mittlerweile eigene Stellen zur Bewältigung dieser Anforderungen.

Größere und mittlere Unternehmen nehmen an öffentlichen Programmen teil, lagern bedarfsgerecht aus.

Sie suchen sich kompetente Partner zur Umsetzung, und nutzen regionale Ressourcen.

Wichtig sind:

Klärung des Betriebsbedarfs
Anpassung der Angebote
Kommunikation im Betrieb
Einbindung von Mitarbeitervertretungen

Modulare Angebote

Zur Implementierung eines umfassenden Coping Concepts empfiehlt sich ein modulares Vorgehen.

Bedarfserhebung und Umfeldanalyse
Coaching und Anleitung mit unmittelbaren Vorgesetzten ab der ersten Führungsebene.
Nutzung von bestehenden Angeboten für Betriebe (Suchtprävention, Fit2Work) etc.
Beratungs- und Coaching für Mitarbeiter*innen (Vertraulichkeit und Unabhängigkeit sicherstellen)
Konfliktarbeit mit Teams
Teamsupervision

Je nach Anforderung müssen die Module und Angebote angepasst und kommuniziert werden.

Wir sind Ihre regionalen Experten für psychosoziale Problemlagen.

Erfahrung:

Jahrelange, vielfältige Tätigkeiten in der psychosozialen Arbeit

Expertise:

Psychotherapie, Supervision, Coaching, Beratung, Sozialarbeit

Vernetzung:

Beste Kenntnisse der psychosozialen Angebote in Tirol

Psychosoziale Gesundheit ist das Thema der Stunde und der Zukunft.

Rüsten Sie sich jetzt.

Wir freuen uns auf Sie, Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter*innen.